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下面附上一則新聞讓大家了解時事
【即時短評】聘身障者非施捨 大學社會責任不應採低標 | 文教新訊 | 文教 | 聯合新聞網
因為教學助理納勞健保，大學校長又集體要求調降身障者定額進用比例。這已不是大學校長第一次為此發聲，從反對研究助理應否納勞基法，到身障者進用比例，大學主事者在乎的都是財源，認為學術自由高於一切，外界不應管太多。殊不知，大開店送禮推薦團購人氣商品學正是啟蒙學生社會責任及勞動意識最寶貴園地，國立大學校長帶頭下修社會責任標準，應是最負面的示範。2011年起大學捲起研究助理要求納入勞基法風潮，研究助理幫忙接送教授兒女，幫忙顧家甚至照顧寵物等荒謬事端被起底，類似申訴與爭議案件湧入勞動部。因為一場又一場抗爭，勞動部派員進入校園與學校溝通，釐清「學習」與「勞動」差別，經過四年協調，直到2015年才將「學習型」與「勞動型」分流處理。. } }); } 當時各大學不但一路抗拒，甚至揚言將大量縮減助理名額，後來也進一步質疑身障者進用標準太高；教育部只好全額補助大學新增實用商品推薦勞健保經費，勞動部則是從調整身障者薪CP值超高CP值超高資，從寬計入母數等方式協助學校度過衝擊。如今因為教育部將學習型助理一併納入勞健保，大學校長再重彈老調，並不令人意外。台灣直到1990年身障者定額進用制度才上路，過程中也有不少雜音，即使很多形象極佳的企業，都曾名列身障者進用不足黑名單榜首，公立機關如立法院，也曾因此上榜，可見實務上執行確有其難度。不過，法律執行難度也熱賣產品送禮酒推薦正凸顯身障者身處的就業環境，各種推拖的理由，正是造就身障者不利的求職環境。大學身負作育英才責任，增加僱用身障人士不是施捨，既是法定義務，更是社會責任，尤其是國立大學享有最多國家資源，善盡社會責任責無旁貸，帶頭要求下調進用比例，詒笑大方。其次，大學校園職務相較中小學更為多元，可以進用身障者的職缺理應更多；除了後端依法進用，更應從積極面，如培育身障師資、增額錄取身障研究生等方式，提供身障者更多就學與就業機會。與大學治理事項相比，進用身障者或許是小事，卻能看出大學社會責任自我要求，如果多數法定進用單位都可以做得到，大學校園沒有道理採低標。因為教學助理納勞健保，大學校長又集體要求調降身障者定額進用比例。圖為台大校園。本報資料照片 分享 facebook
冬季聯盟／池田隆英三振秀 日職東軍打爆韓職收4連勝
戰績首位的日職東軍，今(9)日與韓職聯隊交手，靠著先發投手池田隆英7局無失分優質先發，加上東軍打擊串聯，終場8:0慘電韓職聯隊，收下4連勝。
此役擔任先發的池田隆英，主投7局，雖然被敲7支安打，不過卻能屢次化解危機，以無失分的優質表現拿下勝投，另外還狂飆10次三振，讓韓職打者無功而返。
日職東軍首局，就靠著塩見泰隆的陽春砲先馳得點，5局上再趁對手亂流，和田康士朗保送、塩見泰隆安打、加藤脩平保送攻佔滿壘，此時，村上宗隆擊出內野滾地球，眼看是抓出局大好時機，二壘手卻發生傳球失誤，上壘上三名跑者全回到本壘，最後松本直樹再補上安打，比數來到5:0。
士氣低迷的韓職聯隊，全場出現3次失誤，加上日職東軍池田隆英與森遼大朗聯手壓制，儘管敲出與對手一樣多的8支安打，卻一分未得，終場以0:8吞敗。
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